Stage vacature HR specialist

Stage HR – Onderzoek naar Retentie & Medewerkersbinding

• Stage
• 32 – 40 uur
• Laren / hybride
• Startdatum in overleg

Ben jij een HR-student die graag onderzoek doet naar wat medewerkers motiveert, bindt en laat groeien? Wil je niet alleen theorie toepassen, maar met jouw onderzoek ook echt invloed hebben op het HR-beleid van een groeiende organisatie? Dan hebben wij een mooie stage voor je bij Infacto.

Wie zijn wij?

Infacto is een groeiende HR-detacheerder, gevestigd in het hart van het gezellige Laren. Dagelijks zetten ruim 50 professionals zich in om onze opdrachtgevers te helpen met strak geregelde HR Operations en slimme & toekomstgerichte HR-processen.

Onze eigen medewerkers staan daarbij centraal. Omdat onze HR Specialisten dagelijks bij verschillende opdrachtgevers werken, vinden we het extra belangrijk dat zij zich verbonden blijven voelen met Infacto en zich bij ons kunnen blijven ontwikkelen.

Jouw onderzoek

Tijdens jouw stage ga je onderzoeken hoe Infacto de binding en retentie van medewerkers verder kan versterken.

Je brengt in kaart wat medewerkers belangrijk vinden in hun werk, welke factoren bijdragen aan betrokkenheid en werkplezier en welke mogelijke redenen er zijn om op termijn voor een andere werkgever te kiezen.

Daarbij kun je denken aan thema’s zoals:

• Verbinding met Infacto tijdens opdrachten bij opdrachtgevers;
• Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden;
• Begeleiding en contact met de Fieldmanager;
• Beloning en arbeidsvoorwaarden;
• Teamgevoel en sociale verbinding;
• Werkdruk, autonomie en flexibiliteit;

Je combineert bestaande HR-data met kwalitatief en/of kwantitatief onderzoek onder onze medewerkers.

Het uiteindelijke doel: concrete en onderbouwde aanbevelingen waarmee Infacto haar medewerkers ook op langere termijn kan blijven boeien en binden.

Wat ga je doen?

Afhankelijk van jouw opleiding en onderzoeksopzet ga je onder andere:

• Een centrale onderzoeksvraag en onderzoeksplan opstellen;
• Wetenschappelijke en vakinhoudelijke literatuur onderzoeken rondom retentie en medewerkersbinding;
• Interviews, enquêtes of andere onderzoeksmethoden inzetten;
• Beschikbare HR-data analyseren;
• In gesprek met medewerkers, Fieldmanagers en het management;
• Patronen en verbeterkansen identificeren;
• Een praktisch advies opleveren voor het management van Infacto.

We vinden het belangrijk dat jouw onderzoek niet in een la verdwijnt. Goede ideeën willen we ook daadwerkelijk kunnen toepassen.

Wat bieden wij?

Bij Infacto krijg je veel vrijheid om jouw onderzoek zelfstandig vorm te geven, maar je staat er niet alleen voor.

Je krijgt begeleiding vanuit Infacto en hebt direct contact met de mensen die verantwoordelijk zijn voor HR, begeleiding en organisatieontwikkeling.

Daarnaast bieden we:

✅ Een inhoudelijke HR-stage binnen een groeiende organisatie;

✅ Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je eigen onderzoek;

✅ Toegang tot medewerkers, HR-data en relevante stakeholders;

✅ Een stagevergoeding;

✅ Een werkplek op ons kantoor in Laren;

✅ Deelname aan teamactiviteiten, DoMiBo’s en kennissessies;

✅ Toegang tot de Infacto Academy en GoodHabitz;

✅ Een onderzoek waarvan de uitkomsten daadwerkelijk gebruikt kunnen worden binnen de organisatie.

Wie ben jij?

Je bent nieuwsgierig, analytisch en vindt het interessant om te ontdekken waarom mensen ergens graag blijven werken.

Daarnaast:

• Volg je een HBO- of WO-opleiding in de richting van HRM, Human Resource Studies, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Zoek je een onderzoeks- of afstudeerstage;
• Kun je zelfstandig onderzoek uitvoeren;
• Vind je het leuk om met medewerkers in gesprek te gaan;
• Kun je onderzoeksresultaten vertalen naar praktische HR-adviezen;
• Ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Waarom dit onderzoek bij Infacto?

Werken bij een detacheringsorganisatie is anders dan werken bij één vaste werkgever. Onze HR Specialisten werken dagelijks bij opdrachtgevers, terwijl Infacto hun werkgever én thuisbasis blijft.

Juist die combinatie maakt medewerkersbinding extra interessant.

Hoe zorg je ervoor dat iemand zich verbonden blijft voelen met Infacto? Welke rol spelen ontwikkeling, begeleiding, het team en arbeidsvoorwaarden daarin? En wat kunnen wij vandaag doen om ervoor te zorgen dat medewerkers ook morgen graag onderdeel blijven van Team Infacto?

Dat is de vraag waar jij ons bij gaat helpen.

Klinkt goed?

Wil jij met jouw onderzoek daadwerkelijk bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Infacto? Neem contact op met Anne of solliciteer direct voor onze onderzoeksstage HR.