Ben je ergens naar op zoek? Maak dan gebruik van onze onderstaande zoekfunctie:
Infacto HR Specialist beschikt over het SNA-keurmerk, is opgenomen in het Register Normering Arbeid en is lid van de VvDN
Traditioneel gezien richt Human Resources (HR) zich op personeelszaken zoals werving, verzuim en in-, uit- en doorstroom. De laatste jaren verschuift de focus steeds meer naar Human eXperience (HX), waarbij de totale ervaring van medewerkers binnen een organisatie centraal staat. Maar wat houdt dit precies...
Een veilige, respectvolle werkomgeving is essentieel voor goed functioneren en duurzaam samenwerken. De gedragscode voor (on)gewenste omgangsvormen biedt concrete richtlijnen die helpen om deze werkomgeving te creëren én te behouden. In dit artikel lees je wat een gedragscode inhoudt, waarom deze belangrijk is en hoe...
De wereld van werving en selectie (W&S) verandert ook in 2025 in hoog tempo. Nieuwe technologieën, veranderende verwachtingen van kandidaten en een competitieve arbeidsmarkt dwingen organisaties om hun aanpak te herzien. Toch blijft het doel onveranderd; het effectief en efficiënt aantrekken en binden van de...
Als HR-professional heb je er ongetwijfeld van gehoord of zelf mee te maken gehad: onboarding. Of je nu zelf met een nieuwe baan begint of dat je een nieuwe collega mag verwelkomen, het is een begrip waar je niet omheen kunt. Maar wat betekent onboarding...
Wanneer we het hebben over diversiteit en inclusiviteit, is neurodiversiteit vaak niet het eerste onderwerp waaraan wordt gedacht. Desalniettemin vormt het een essentieel aspect. Om een inclusieve cultuur te bevorderen en de talenten van neurodiverse medewerkers te omarmen, zijn er diverse stappen mogelijk. In dit...
In dit artikel inspireert Infacto met betrekking tot het belang van duurzame inzetbaarheid in relatie tot retentie. In de huidige arbeidsmarkt komt de vraag ‘Hoe houd ik mijn medewerker betrokken en gemotiveerd binnen mijn organisatie?’ steeds vaker aan bod. Als organisatie geef je een duwtje...
Het eerste half jaar van 2022 heeft zich gekenmerkt als een periode van grote verandering. Evenementen worden weer veelvuldig bezocht, aangepaste horecatijden behoren tot het verleden en we kunnen weer vrij bewegen zonder mondkapjes. Zo kunnen we ons ook weer vrij – zij het hybride...
